فصل دوم:

مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

مطالب اين فصل در چهار بخش تنظيم گرديده است. مطالب بخش اول مروري است تغییر و نظریه های مرتبط آن، مطالب بخش دوم  مروري است اجمالي بر مفهوم سبک های تفکر، ضرورت و اهمیت اجرای آن و فواید آن و مطالب بخش سوم مروری است بر چکیده پژوهش های انجام شده پیرامون متغیرهای تحقیق در داخل و خارج از كشور و در نهایت نیز در بخش چهارم، چارچوب نظری تحقیق ارائه شده است.

۲-۲- تغییر و نظریه های مرتبط

۲-۲-۱ مفهوم تغییر

ليپيت بهبود سازمان را چنين تعريف مي‌كند: توان بخشيدن به فرايندهاي عملياتي و نيروهاي انساني در سازمان براي بالابردن كيفيت عملكرد ارگانهاي مختلف سيستم سازماني (طاهري لاري ۱۳۷۷، ۱۵).

تغییر سازمانی، تلاشي است برنامه‌ريزي شده، در سراسر سازمان که به وسيله مديريت عالي سازمان اداره شده و اثربخشي و سلامتي سازمان را از راه برنامه‌هاي تغيير برنامه ريزي شده در فرايندهاي سازمان، با استفاده از علوم رفتاري افزايش مي دهد. هدف‌هاي تحول سازمان عبارت اند از :

۱-افزايش سازگاري بين ساختار، فرايندها‌، استراتژي، افراد و فرهنگ سازمان؛

۲-ايجاد و توسعه راه حل­هاي نو و خلاقانه در سازمان؛

۳-توسعه توانايي نوسازي سازمان (‌الواني ۱۳۸۵، ۲۶).

فرنچ و بل[۱] بيان مي دارد كه بهبود سازماني تلاشي طولاني مدت براي تقويت توان حل مسئله سازمان و نوسازي فرايندهاي آن مبتني بر مديريت موثر و فرهنگ مشاركت پذيري با استفاده از عوامل تغييردهنده (مداخله‌گر) و بهره‌گيري از دانش رفتاري است (الحسيني ۱۳۷۹، ۴۰).

[۱]– French & Bell

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد