پایان نامه تاثیر نوع شغل بر اندازه اثر متغیرها ی درون سازمانی ، برون سازمانی ، شخصیتی و فردی بر استرس شغلی

مراحل اجرای روش  فراتحلیل :

برای اجرای روش فراتحلیل ابتدا حوزه ای که نتایج ان متناقض است را انتخاب کرده وسپس مراحل زیر را به ترتیب انجام دهید

۱- شناسایی منابع و ارزشیابی نتایج پژوهش ها

۲- ترکیب نتایج پژوهش های انتخاب شده و مقایسه آنها بایکدیگر

۳- ارزشیابی نتایج فراتحلیل به منظور کاهش خطا ((دلاور ۱۳۸۹)

مایکل بورنشتین^[۱] وهمکاران در در کتاب راهنمای نرم افزارفراتحلیل(ترجمه دکتر دلاور وگنجی) مراحل اجرای روش  فراتحلیل را در شش مرحله خلاصه می کنند:

۱- بیان مسئله و سؤال پژوهش، ۲- بررسی ادبیات پژوهش، ۳- کد گذاری پژوهش ها، ۴- محاسبه شاخص اندازه اثر، ۵- تحلیل و تفسیر آماری، ۶- تهیه گزارش پژوهشی(کوپر^[۲]،۲۰۱۰ ؛ لیتل، کورکوران و پیلایی^[۳]، ۲۰۰۸ ؛ سانچز، مکا و مارین – مارتینز^[۴]، ۲۰۱۰ به نقل از دلاور گنجی  ۱۳۹۱  ص۶).

بیان مسئله به معنای ارائه تعریف های مفهومی و عملیاتی مفاهیم و سازه های مربوط به سؤال پژوهش است. دو رویکرد در بیان مسأله پژوهش عبارتند از ترکیب و مقایسه پژوهش ها. در ترکیب پژوهش ها به برآورد کلی اندازه اثر یا دامنه ای از اندازه های اثر می پردازیم و در مقایسه پژوهش ها به دلیل وجود ناهمگونی در اندازه های اثر به بررسی متغیرهای تعدیل کننده یا میانجی می پردازیم. هدف ترکیب تشخیص میانگین اندازه های اثر و هدف مقایسه ارزیابی ارتباط بین این اندازه های اثر با ویژگی های مطالعات است. هدف جستجوی ادبیات پژوهش در فراتحلیل ، دستیابی به مجموعه ای از مطالعات معرف و بدون سوگیری است. پس از طرح سؤال پژوهش مرحله بعد تعیین ملاک های پذیرفتن یا ورود و نپذیرفتن مطالعات برای فراتحلیل است. این ملاک ها بستگی به هدف فراتحلیل دارند، اما همواره تعیین نوع طرح پژوهشی ضروری است.

[۱] M.hedges,lhiggins

[۲] Cooper

[۳] Little,Corcoran&Pillai

[۴] Sanchez, Meca&Marin-Martinez

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل پایان نامه می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 لینک متن کامل پایان نامه