عنوان کامل پایان نامه :رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس
رضايت شغلي:
عبارت از نمرهاي كه فرد از تكميل پرسشنامه رضايت شغلي ( JDI )اسميت و كنرال هيوين (۱۹۶۹) بدست آورده است كه نشاندهنده ميزان خشنودي از شغلش ميباشد.
مؤلفههاي رضايت شغلي:
ماهیت کار:
منظور از مهارت کار در این پژوهش نمرهای است که فرد از مجموع سؤالات ۱ تا ۶ کسب میکند.
مسئول:
منظور از مسئول در این پژوهش نمرهای است که فرد از مجموع سؤالات ۷ تا ۱۲ کسب میکند.
همکاران:
منظور از همکاران در این پژوهش نمرهای است که فرد از مجموع سؤالات ۱۳ تا ۱۸ کسب میکند.
ارتقاء:
منظور از ارتقاء در این پژوهش نمرهای است که فرد از مجموع سؤالات ۱۹ تا ۲۴ کسب میکند.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- تعيين رابطه بين هوش هيجاني ومولفههای آن با رفتار شهروندي سازماني
- تعيين رابطه بين رضايت شغلي ومولفههای آن با رفتار شهروندي سازماني
- تعيين نقش مولفههای هوش هيجاني در پيش بيني رفتار شهروندي
- تعيين نقش مولفههای رضايت شغلي در پيش بيني رفتار شهروندي