عنوان کامل پایان نامه : رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاههاي شهرياسوج
- ماهيت كار
كار به خودي خود نقش مهمي در تعيين سطح رضايت شغلي افراد دارد محتواي شغل داراي دو جنبه است:
الف- محدوده شغل: كه شامل ميزان مسئوليت – اقدامات كاري – بازخورد است. هرچه میزان اين عوامل بیشتر باشد، باعث افزايش حيطه شغل مي شود كه آن نيز به نوبه خود رضايت شغلي افراد را فراهم مي آورد.
ب- تنوع كاري: تحقيقات نشان مي دهد كه تنوع كاري متوسط موثرتر است.تنوع وسيع باعث ابهام و سردرگمي مي شود، از طرف ديگر تنوع كم باعث يكنواختي شغل و در نهايت منجر به عدم رضايت شغلي مي شود.
- عوامل فردي
سن – ارشديت – سابقه تاثير قابل ملاحظه اي بر شغل دارند.
الف- سن: سن يكي از عوامل مهم در رضايت شغلي افراد است. بر اساس تحقيقاتي كه صورت گرفته هرچه سن بالا مي رود، رضايت شغلي افراد بيشتر مي شود. معمولا تا قبل از دوران بازنشستگي بين سن و رضايت شغلي رابطه مثبت وجود دارد.
ب- جنسيت: اين متغير در رضايت شغلي تاثير بسيار كم را دارد، زيرا در بعضي از مطالعات زنان بيشتر از كار خود راضي هستند و در بعضي از مطالعات مردان بيشتر از كار خود راضي هستند.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روی مولفه هاي تعارض كار و خانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار وخانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج
