عنوان کامل پایان نامه : رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاههاي شهرياسوج
۲-۶- تعاریف مفهومی ( نظری) و عملیاتی متغیر ها
۲-۶-۱ تعریف نظری رضایت شغلی
رضايت شغلي نيز مانند تمام سازه هاي ديگر در علوم انساني داراي تعاريف مختلف مي باشد چنانچه ساعتچي خشنودي شغلي را بيان احساسات فردي نسبت به شغل خود تعريف مي‌كند ساعتچي (۱۳۸۹).
هرسي بلانچارد[۱] (۱۹۸۶)رضايت شغلي را به صورت نگرش كلي فرد نسبت به شغل مطرح مي كند . بر اساس اين تعريف شغل فرد بيش از وظايف مدون تعريف شده براي ايشان در محيط سازماني مي باشد . بر اساس تعريف ديگري كه لوتانز ارائه مي دهد رضايت شغلي شامل ادراك كارمند از برآورده شدن انتظارش از شغل تلقي مي شود لوتانز[۲] (۱۹۹۲).
۲-۶-۲ تعریف عملیاتی رضایت شغلی
در پژوهش حاضر رضایت شغلی میزان نمره ای است که آزمودنی ها بر اساس پرسشنامه۱۹ سوالی فیلد و روث[۳] (۱۹۵۱)کسب می کنند .
۲-۶-۳ تعریف نظری فرسودگی شغلی
فرایندی است که از حجم کار بسیار زیاد ، میزان کنترل پایین بر کار ، نداشتن ارتباط اجتماعی و تضاد ارزش های فرد با جامعه حاصل می شود و خود را به صورت فرسودگی عاطفی ، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی نشان می دهد مزلچ[۴] (۱۹۹۴).
[۱] – Hersi Blonchard
[۲] – Lotanz
[۳] – Fild & Roos
[۴] – Maslach
سوالات یا اهداف پایان نامه :
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روی مولفه هاي تعارض كار و خانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار وخانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج
