عنوان کامل پایان نامه : رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاههاي شهرياسوج
- عوامل فردي
سن – ارشديت – سابقه تاثير قابل ملاحظه اي بر شغل دارند.
الف- سن: سن يكي از عوامل مهم در رضايت شغلي افراد است. بر اساس تحقيقاتي كه صورت گرفته هرچه سن بالا مي رود، رضايت شغلي افراد بيشتر مي شود. معمولا تا قبل از دوران بازنشستگي بين سن و رضايت شغلي رابطه مثبت وجود دارد.
ب- جنسيت: اين متغير در رضايت شغلي تاثير بسيار كم را دارد، زيرا در بعضي از مطالعات زنان بيشتر از كار خود راضي هستند و در بعضي از مطالعات مردان بيشتر از كار خود راضي هستند.
ج- تحصيلات: به اعتقاد بسياري از صاحبنظران بين رضايت شغلي و سطح تحصيلات با فرض ثابت نگه داشتن سطح شغل رابطه اي منفي است چون هرچه سطح تحصيلات فرد بالا مي رود انتظارات فرد از شغلي كه به وي مي دهند افزايش مي يابد و چون سازمان نمي تواند نيازهاي فرد را تامين كند در وي رضايت از شغل كاهش مي يابد. لذا افراد تحصيل كرده رضايت كمتري از شغل دارند(تهيه و استاندارد ومقياس سنجش رضايت شغلي-حيدرعلي هومن)
د- پاداش: به جبران زحمتي كه در سازمان متحمل مي شود، در ازاي وقت ونيرويي كه فرد در سازمان و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي كند به تلافي خلاقيت و ابتكارات براي يافتن و به كارگيري رويه ها و روشهاي كاري جديد و بهتر، سازمان پاداش مي دهد. به عبارت ديگر پاداش زمانی داده می شود که فرد به انجام وظايفي كه در سطحي بالاتر از استانداردهاي عادي كاري است، اقدام کند.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روی مولفه هاي تعارض كار و خانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار وخانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج
