عنوان کامل پایان نامه : رضايت شغلي براساس مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاههاي شهرياسوج
- عوامل محيطي
عوامل محيطي شامل موارد زير است:
الف-سبك سرپرستي: هر جا كه سرپرستان با كاركنان رفتاري حمايتي و دوستانه داشته باشد رضايت شغلي بالاتر لست.
ب- گروه كاري: اندازه گروه و كيفيت ارتباطات متقابل شخصي در گروه نقش مهمي در خشنودي افراد دارد. هرچه گروه كاري بزرگتر باشد رضايت شغلي نيز كاهش مي يابد، زيرا ارتباطات متقابل شخصي ضعيفتر شده و احساس همبستگي كمتر شده و در نهايت شناخت افراد دچار مشكل مي شود. همچنين گروه كاري بعنوان يك اجتماع سيستم حمايتي بعنوان يك روحيه براي كاركنان محسوب مي شود. اگر افراد داراي ويژگي هاي اجتماعي مشابه نگرش ها و باورهاي مشابه باشند جوي را به وجود مي آورند كه در سايه آن رضايت شغلي را فراهم مي آورد.
ج- شرايط كاري: هر چه شرايط كاري مطلوب تر باشد، باعث رضايت شغلي در افراد مي شود. چرا كه شرايط كاري مطلوب آرامش رواني و فيزيكي مطلوبي را براي افراد فراهم مي آورد.
- ماهيت كار
كار به خودي خود نقش مهمي در تعيين سطح رضايت شغلي افراد دارد محتواي شغل داراي دو جنبه است:
الف- محدوده شغل: كه شامل ميزان مسئوليت – اقدامات كاري – بازخورد است. هرچه میزان اين عوامل بیشتر باشد، باعث افزايش حيطه شغل مي شود كه آن نيز به نوبه خود رضايت شغلي افراد را فراهم مي آورد.
ب- تنوع كاري: تحقيقات نشان مي دهد كه تنوع كاري متوسط موثرتر است.تنوع وسيع باعث ابهام و سردرگمي مي شود، از طرف ديگر تنوع كم باعث يكنواختي شغل و در نهايت منجر به عدم رضايت شغلي مي شود.
سوالات یا اهداف پایان نامه :
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روی مولفه هاي تعارض كار و خانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج .
پيش بيني رضايت شغلي از روي مولفه هاي فرسودگي شغلي و تعارض كار وخانواده در بين زنان شاغل دانشگاههاي ياسوج
