دانلود پایان نامه ارشد رشته روانشناسی ارتباط بین تعارض خانواده-کار با ابعاد ســلامـت روانی

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی شیراز

روش نمره­گذاری

روش نمره­گذاری گزینه­های GHQ با استفاده از مدل ساده لیکرت بوده است که به ترتیب به گزینه­ها، نمره­های قردادی ۰،۱،۲،۳ تعلق می­گیرد. بنجامین و همکاران (۱۹۸۲) در مطالعه خود روی ۹۲ زن دریافتند که با استفاده از روش سنتی نمره­گذاری آزمون سلامت عمومی فقط نیمی از بیماران روانی شناسایی شده و برخی از بیماران که از اخـتلالات مـزمن رنج می­برند شناسایی نشدند. در هنگامی که  نمره­گذاری ساده لیکرت استفاده شد. نتیجه به طور قابل توجهی بهبود یافت و ۴۰% شناساسی نشدند این مطالعه نشان داد که استفاده از نسخه کوتاه GHQ با استفاده از روش نمره­گذاری لیکرت حساسیت آزمون را به گونه قابل ملاحظه­ای افزایش داده ولی ویژگی آزمون را اندکی کاهش می­هد.

• بنابر اعتقاد بارکونی(۱۹۸۶) برای غلبه بر محدودیت­های مربوط به عدم کارایی پرسشنامه سلامت عمومی در شناساسی تشخصیص اختلالات روانی مزمن، استفاده از روش ساده نمره­گذاری لیکرت در این پرسشنامه بر سایر روش­های ارجح است(بالاهنگ ۱۳۷۲). در پژوهش حاضر نحوه نمره­گذاری که بر اساس مدل لیکرت می­باشد بدین شرح است: برای گزینه (الف) صفر، گزینه (ب) نمره یک، گزینه (ج) نمره ۲ و گزینه (د) نمره ۳ منظور شده است یا توجه به اینکه تعداد پرسشنامه این آزمون ۲۸ است و به هر یک بین صفر تا ۳ نمره تعلق می­گیرد و پرسشنامه GHQ هر آزمودنی حداقل ۰ و حداکثر ۸۲ می­باشد نمره بالا نشان دهنده اختلال است. این آزمون برای فرد ۵ نمره تعیین می­شود.

سوالات یا اهداف پایان نامه :

تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

تعیین رابطه بین تعارض خانواده-کار و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

تعیین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی شیراز