دانلود پایان نامه روانشناسی: پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی

عنوان کامل پایان نامه : رابطه بین رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی  در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲

هوش سازماني

هوش سازماني مفهومي جديد درمديريت است . پيشينه موضوعي هوش سازماني به دهه ۱۹۹۰ بر مي گردد . و ريشه هاي آن را بايد در نظريه هاي مديريت دانش و يادگيري سازماني جستجو كرد اما سخن از هوش سازماني از سال ۱۹۹۲ به طور اشكار و صريح در مقاله اي كه ماتسودا^[۱] با عنوان هوش سازماني و اهميت آن به عنوان يك فرايند و فرآورده، در كنفرانس بين المللي اقتصاد در توكيو منتشر كرد ، مطرح شده است .اما به صورت كامل در سال ۲۰۰۲ هوش سازماني توسط كارل البرخت در كتاب قدرت اذهان در كار مطرح شد  وي قانوني تحت عنوان قانون البرخت در عرصه مسائل سازمان و مديريت در اين كتاب مطرح مي كند . كه نتيجه سال ها تجربه و پژوهش وي مي باشد . قانون البرخت مي گويد: هنگامي كه افراد باهوش در يك سازمان جمع مي شوند به سوي كند ذهني و كم هوشي جمعي گرايش مي يابند . البرخت در الگوي هوش سازماني هفت مشخصه را مطرح مي كند (كهن سال ، ۱۳۸۷).

۲ – Matsoda

سوالات یا اهداف پایان نامه :

• پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی .
• پیش بینی تعهد سازمانی از طریق ابعاد رهبری معنوی .
• پیش بینی تعهد سازمانی از طریق ابعاد هوش اخلاقی.
• پیش بینی اینکه کدام یک از ابعاد هوش اخلاقی و ابعاد رهبری معنوی بهتر قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : رابطه بین رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی  در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲