عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بين کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران
تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری۱:
با توجه به نظر کانونگو۲(۱۹۸۲) دلبستگي شغلي و کاری به طور واضح مي توانند از هم جدا شوند زيرا در محيط های کاری وشغلي به صورت متفاوت ادراك مي شوند. دلبستگي کارمند در شغلش بيشتر به محيطي که شغل او نيازهايش را برآورده مي کند بستگي دارد؛ به اين معنا که، بيشتر از نظر موقعيتي تحت تاثير قرار مي گيرد(جيسكا و سانگ۳، ۲۰۰۹).
مفهوم دلبستگي کاری گسترده تر است و بيانگر ارزشي است که فرد برای کار و کار کردن قائل مي شود و دلبستگي شغلي خاص است و به شغل فعلي فرد اشاره دارد. کانونگو(۱۹۸۲) دلبستگي کاری را درجه ای که افراد به طور کلي علاقه مند به کارشان هستند و با آن شناسايي مي شوند و در مقايسه با ديگر جنبه های زندگيشان مشغول با آن هستند، تعريف مي کند(جيسكا و ساين، ۲۰۰۹). دلبستگي کاری يك اعتقاد هنجاری درباره ارزش کار در زندگي فرد است و بيشتر يك عملكرد از شرطي شدن و جامعه پذيری فرهنگي گذشته فرد است، در صورتي که دلبستگي شغلي يك باور توصيفي است که به طور همزمان ايجاد شده است(اميدی ارجنگي، ۱۳۸۷).
۱ – Work Involvement
۲ – Kanungo
۳ – Jessica & Sung
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- بررسی رابطه ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني در بين كاركنان.
- بررسی رابطه ويژگي هاي شخصيتي با دلبستگي شغلي در بين كاركنان.
- پيش بيني تعهد سازماني و دلبستگي شغلي از روي ويژگي هاي شخصيتي كاركنان.
