دانلود پایان نامه ارشد پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

عنوان کامل پایان نامه : پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

تعاریف عملیاتی  متغیر ها :

ساختار سازمانی:         

منظوراز ساختار سازمانی در این پژوهش میزان نمره ای است که هرآزمودنی از پرسش نامه ساختار سازمانی ۱۵سوالی رابینز و ایوانزویچ (۲۰۰۸) بدست می آورد که شامل مؤلفه‌های سه گانه (رسمیت،پیچیدگی،تمرکز) می باشد.

مدیریت دانش

در این پژوهش منظور ازمدیریت دانش نمره ای است که افراد از مقیاس مدیریت دانش جوزف حداد (۲۰۰۶) با چهار مولفه خلق دانش، ثبت دانش،  استقرار دانش و تسهیم دانش کسب می نمایند.

توانمند سازی

منظور از توانمند سازی در این پژوهش میزان  نمره ای است که هر آزمودنی در مقیاس توانمندسازی سال ۱۹۹۵ به دست می آورد.این مقیاس دارای ۳۸ گویه می باشد ودر آن ابعاد شش گانه توانمندسازی شورت و راینهارت [۱]مورد سنجش قرار می گیرد.

[۱]– Shoret&Rinhart

سوالات یا اهداف پایان نامه :

– تبیین میزان پیش بینی توانمند سازی بر اساس ابعاد ساختار سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

-تبیین میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش