پایان نامه روانشناسی پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

عنوان کامل پایان نامه : پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

مدیریت دانش

مدیریت دانش عبارت است از ترکیبی سیال از تجارب،ارزش ها،اطلاعات زمینه ای و دانش تخصصی که به

صورت منسجم و یکپارچه، چارچوبی را برای ارزیابی و کسب تجارب و اطلاعات جدید فراهم می کند ( عزیزی ، ۱۳۸۶). مدیریت دانش دارای ۴ بعد می باشد که عبارتند از :

۱- خلق دانش:خلق دانش،اشاره به کلیه فعالیت هایی دارد که موجب ورود دانش جدید به سازمان می شود. ۲-  استقرار دانش: اشاره به فعالیتهایی دارد که داراییهای دانش باعث ماندگار شدن در سازمان می شود.

۳- ثبت دانش: تلفیق دانش ضمنی بادانش صریح (به منظور ثبت آن)از طریق تنظیم گزارش،که مرتب کردن،طبقه بندی کردن و ارزیابی کردن آن می باشد.

۴- تسهیم دانش: مجموعه رفتارهایی که شامل تبادل دانش و اطلاعات و کمک کردن به دیگران در این خصوص است.

سوالات یا اهداف پایان نامه :

– تبیین میزان پیش بینی توانمند سازی بر اساس ابعاد ساختار سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

-تبیین میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش