عنوان کامل پایان نامه : پیشبینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها :
تعاریف مفهومی متغیر ها :
توانمند سازی :
توانمند سازی ، فرایند دستیابی به بهبود مستمر در عملکرد سازمانی است که از طریق توسعه و گسترش نفوذ
افراد و گروه های شایسته و باصلاحیت در بیشتر جنبه ها و وظایف شان محقق می شود و این به نوبه خود
در عملکرد فردی و در کل سازمان اثرگذار است ( ابطحی و عابسی ، ۱۳۸۶ ) .
ساختار سازمانی:
سیستمی متشکل از اجزاء به هم پیوسته و مبتنی بر نظم و همکاری که برای رسیدن به هدف های خاص تلاش می کنند. (رابینز[۱]۱۹۴۳به نقل از پارساییان،۱۳۸۷). ساختار سازمانی دارای سه مولفه است که عبارتند از:
۱– تمرکز:تصمیم گیری در اختیار فرد واحد یا سطح خاصی از یک سازمان است و به کارکنان اجازه مشارکت در تصمیم گیری داده نمی شود.
۲ – پیچیدگی: تخصص های گوناگون و سطوح سازمانی فراوان که در ساختار وجود دارد.
۳- رسمیت:قوانین ومقررات مکتوب و مدون که در سازمان اعمال می گردد و به کارکنان اختیار عمل داده نمی شود.
[۱]– Rabinz
سوالات یا اهداف پایان نامه :
– تبیین میزان پیش بینی توانمند سازی بر اساس ابعاد ساختار سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.
-تبیین میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
دانلود پایان نامه رشته روانشناسی...
ما را در سایت دانلود پایان نامه رشته روانشناسی دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : پایان نامه روانشناسی sychology بازدید : 203 تاريخ : جمعه 22 مرداد 1395 ساعت: 12:54