عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه بين هوش هيجاني ومهارتهاي ارتباطي با عملكرد شغلي سرپرستان خط اول شركت توليدي لاستيك دنا
پژوهش هاي ارتباط مهارتهاي ارتباطي با عملكرد شغلي
ميرجعفري وهمكاران در سال۱۳۹۱ مقاله اي با عنوان بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت طراحی و مهندسی صنايع پتروشیمی شیرازانجام دادند . يافته هاي اين مقاله نشان داد كه بین مؤلفه های مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی رابطه معنی دار مشاهده نشد و پیش بینی کننده عملکرد شغلی نبودند ( ميرجعفري ، برزگر ، مشكسار ، ۱۳۹۱ ، ص ۱) .
مقيمي وهمكاران كه در سال ۱۳۹۱مقاله اي با عنوان رابطه بین مهارت های ارتباطی و عملکرد شغلی کارکنان و مدیران آتش نشانی شهرستان رشت مورد بررسي قرار داده اند . يافته ها اين پژوهش نشان داد كه بين هوش هيجاني مديران وكاركنان با سطح عملكرد شغلي آنان رابطه معني داري وجود دارد ( مقيمي و همكاران ، ۱۳۹۱ ، ص ۶۰ ) .
در مقاله اي كه ابيرام[۱] در سال ۲۰۰۹ با عنوان مهارت ارتباط بین فردی، هوش عاطفی و عملکرد مدیران انجام داد به اين نتيجه رسيدكه سه متغير با هم ارتباط مثبتي دارند (ABIRAMEE ‚۲۰۰۹ ‚ p 13 ) .
آقاي اولوبوني در مقاله خود تحت عنوان مهارت های ارتباطی به عنوان عوامل موثر بر عملکرد در میان بازاریابان بيان مي دارد كه تفاوت معنی داری بين عملکرد بازاریابان با مهارت های ارتباطی بالا و مهارت های ارتباطی کم وجود دارد .
[۱] – ABIRAMEE
سوالات یا اهداف پایان نامه :
تبين ارتباط بين مولفه هاي هوش هيجاني و عملكرد شغلي در بين سرپرستان خط اول شركت توليدي لاستيك دنا .
تبين ارتباط بين مولفه هاي مهارت هاي ارتباطي با عملكرد شغلي در بين سرپرستان خط اول شركت توليدي لاستيك دنا .
پيش بيني عملكرد شغلي از روي مولفه هاي هوش هيجاني در بين سرپرستان خط اول شركت توليدي لاستيك دنا .
پيش بيني عملكرد شغلي تحت مولفه هاي مهارت ارتباطي در بين سرپرستان خط اول شركت توليدي لاستيك دنا.
