دانلود پایان نامه ارشد ارتباط خودمختاري کارکنان با تعهدسازماني

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

عوامل روانشناختي توانمندسازي

در يکي از بهترين مطالعات تجربي انجام شده در مورد توانمندسازي تا به امروز اسپريتزر (۱۹۹۲) چهار بعد (عامل) روانشناختي را براي توانمندي شناسايي کرده است. ما بر مبناي پژوهش ميشرا (۱۹۹۲) يک بعد به مدل او افزوده ايم. در ذيل ، اين پنج بعد کليدي توانمندي توضيح داده مي شود.

براي اينکه مديران بتوانند ديگران را با موفقيت توانمند سازند ، بايد اين پنج ويژگي را در آنان ايجاد کنند. توانمندسازي موفقيت آميز به معني ايجاد ۱- احساس شايستگي[۱] ، ۲- احساس داشتن حق انتخاب[۲]  ، ۳- احساس موثر بودن[۳] ، ۴- احساس معني داربودن[۴] (ارزشمند بودن) و ۵- احساس داشتن اعتماد به ديگران[۵]

هنگامي که مديران بتوانند اين پنج ويژگي را در ديگران پرورش دهند ، آنان را با کاميابي توانمند ساخته اند. افراد توانمند شده نه تنها مي توانند وظايفشان را انجام دهند ، بلکه آنان درباره خود نيز به گونه اي متفاوت مي انديشند. اين پنج بعد آن تفاوت را توصيف مي کنند. (نوروزي ، ۱۳۸۴،۱۴)

[۱] competence

[۲] choice

[۳] impact

[۴] meaningful

[۵] trust

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت