دانلود پایان نامه درباره رابطه بين خودمختاري کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

مدل چهار مرحله اي توانمندسازي تري ويلسون[۱]

تري ويلسون در کتاب مشهور خود تحت عنوان راهنماي توانمندسازي در سال ۱۹۹۶به تبيين الگوي ۴ مرحله اي براي توانمندسازي مي پردازد (Wilson,1996,162)

در اين الگو که بيشتر به نگرش افراد پرداخته مي شود ، چهار مرحله براي توانمندسازي کارکنان در نظر گرفته شده است . در هر يک از اين مراحل افراد نگرش خاصي دارند . در مرحله اول (I Could) (من             مي توانم ) کارکنان از شغل خود ناراضي هستند چرا که معتقدند در قبال عملرکدشان پاداشي وجود ندارد .شايد اين امر به دليل طراحي نامطلوب شغل باشد ولي علت اصلي آن به پايين بودن مطلوبيت و چالشي نبودن مسئوليت پذيري در شغل مربوط مي شود .در اين مرحلع کارکنان نگرش خود را در مورد شغلشان تغيير مي دهند . اين تغيير نگرش يه وسيله جلسه هاي آموزشي و بحث درمورد توانمندسازي صورت          مي پذيرد .

نارضايتي در مرحله اول باعث مي شود که انگيزه و تعهد بيشتر و مثبتي در کارکنان براي تغيير ايجاد شود .

در مرحله دوم (I Want ) (من مي خواهم ) ، کارکنان برنامه هايي را ترتيب مي دهند تا از طريق مهارت هاي جديد ، مسئوليت پذيري بيشتر و رويکرد بهتر در مورد شغل ، خود را توسعه دهند . دومين بخش اين مرحله آن است که کارکنان ، شعور ، آگاهي و مهارت هاي خود را براي غلبه بر وظايف سخت توسعه مي دهند .

سومين بخش اين است که نگرشي فراسوي شغل و فعاليت خويش داشته باشند و فرصت هاي توسعه و رشد شغلي خود را در سازمان يا هر جاي ديگر بيابند .با پشت سر گذاشتن اين مرحله کارکنان خود را براي توانمندشدن آماده مي کنند .

[۱] Terry Wilson

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت