پایان نامه ارشد ارتباط احساس مهم بودن کارکنان با تعهدسازماني

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

مدل توانمندسازي گائو[۱]

گائو در سال ۲۰۰۱ به نمايندگي از کميته امور دولتي آمريکا ، پژوهشي را تحت” عنوان سرمايه انساني اقداماتي را که به توانمندسازي کارکنان منجر گرديده ” اجرا کرد .اين موسسه پنج اداره با نمايندگي بزرگ آمريکا را مورد هدف قرار داد و کليه اقدامات اين ادارات را در راستاي توانمندسازي مورد تجزيه و تحليل قرار داد .اين موسسه نتيجه مطالعات خود را در شش گام اساسي شناخت که شامل :

1. ابعاد تعهد
2. ابعاد درگيري اتحاديه هاي کارکنان
3. ابعاد بهره گيري از گروه هاي کارکنان
4. ابعاد آموزش
5. ابعاد درگيري کارکنان در برنامه ريزي
6. ابعاد تعامل براي توانمندسازي کارکنان

گائو معتقد است توجه به توانمندسازي کارکنان و درگير کردن آنان در امور اجرايي تغيير را آسان تر   مي نمايد .مدل توانمندسازي گائو در صفحه بعد ارائه مي گردد . (خلج ، ۱۳۸۸ ،۱۰۳-۱۰۲)

[۱] G.A.O

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت