عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
مدل توانمندسازي گلن لاوراک [۱]
گلن لاوراک ، کارشناس برجسته بهداشت انگلستان ، در سال ۲۰۰۳ مدلي از توانمندسازي جوامع کوچک در مناطق روستايي جزاير فيجي ارائه داد .اين مدل ، رويکردي جديد به توانمندسازي است که در آن نقش افراد در تبيين و اجراي مدل بسيار پر رنگ است .
مراحل [۲] چهارگانه اجراي اين مدل با اصول نه گانه توانمندسازي و گام هاي هفت گانه به شرح نمودار زير منطبق است .لاوراک معتقد است مشاهده و مباحثه قبل از ارزيابي مي تواند انطباق هرچه بيشتر الگو با نيازمندي هاي اجتماعي و فرهنگي را تضمين کند . هم چنين ضروري است تعريف روشني از توانمندسازي نيز ارائه گردد تا فهم مشترکي از موضوع ميان اعضا ايجاد شود . (خلج ، ۱۳۸۸ ،۱۰۱)
[۱] Glenn Laverack
[۲] Phase
سوالات یا اهداف پایان نامه :
اهداف فرعي:
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
دانلود پایان نامه رشته روانشناسی...
ما را در سایت دانلود پایان نامه رشته روانشناسی دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : پایان نامه روانشناسی sychology بازدید : 190 تاريخ : جمعه 22 مرداد 1395 ساعت: 18:16