دانلود پایان نامه ارشد روانشناسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

توانمند سازي از ديدگاه عقلايي

از ديدگاه عقلايي توانمندسازي فرايندي است که يک رهبر يا مدير ، محيط قدرت خويش را با زيردستانش تسهيم مي کند ( در اينجا منظور از قدرت ، برخورداري از اختيار رسمي يا کنترل بر منابع سازماني است نه قدرت شخصي )و نيز تاکيد بر مشارکت در اقتدار و اختيار سازماني است .به تعبير بارک ، منظور از توانمندسازي اعطاي قدرت و تفويض اختيار است و بسياري از نظريه پردازان مديريت ، توانمندسازي را معادل تفويض اختيار و عدم تمرکز در تصميم گيري مي دانند که حاصل اين نظريه تاکيد بر فنون و شيوه هاي مديريت مشارکتي ، جرعه هاي کيفيت ، تيم هاي خود مديريتي و هدف گذاري ۲ طرفه است .(ايران زاده و بابائي هروي ، ۱۳۸۹ ، ۲۰)

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت