پایان نامه ارشد:رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

۲-۱-۳- ريشه هاي توانمندسازي

اگرچه مفهوم توانمندسازي از اواخر دهه ۱۹۸۰ و اوايل ۱۹۹۰ در ادبيات مديريت و روان شناسي سازماني وارد شده است امابررسي هاي تاريخي نشان مي دهد که توانمندسازي ريشه دردوران گذشته دارد .

وتن و کمرون (۱۹۹۸) اظهار مي کنند که اين مفهوم به هيچ عنوان تازه نيست بلکه در رشته هاي روان شناسي ، جامعه شناسي و علوم ديني ريشه هايي دارد که به دهه هاي گذشته و حتي قرن هاي گذشته بر   مي گردد .در زمينه روان شناسي آدلر [۱](۱۹۲۷)  مفهوم” انگيزش تسلط[۲]” و وايت [۳](۱۹۷۸) مفهوم ” انگيزش اثرگذاري[۴] ” ، بريهم[۵] (۱۹۶۶) مفهوم ” واکنش روان شناختي[۶] ” و هاتر[۷] (۱۹۷۸) مفهوم ” انگيزش شايستگي [۸]” را مطرح کرده اند .

در هريک از مطالعات يادشده ، توانمندشدن به معني تمايل افراد به تجربه خودکنترلي ، به خود اهميت دادن و خودآزادي مي باشد .

در جامعه شناسي انديشه هاي توانمندسازي بيشتر به چنبش هاي حق طلبي بر مي گردد که در آنها مردم براي آزادي و کنترل اوضاع شخصي خويش مبارزه مي کردند . به علاوه بسياري از نوشته هايي که به مشکلات اجتماعي از طريق تغيير اجتماعي پرداخته اند اساساً روي توانمندسازي گروه هاتمرکز کرده اند.يعني افراد به اين منظور براي تغيير اجتماعي تلاش مي کنند که دسترسي خود را به يک وضعيت توانمند شده افزايش دهند .

هرچند که درادبيات روان شناسي ، علوم ديني و جامعه شناسي به صراحت مفهوم توانمندسازي به کار نرفته است اما مفاهيمي وجود دارند که به وضعيت توانمندي افراد مانند خود کنترلي ، اتکا به خود و به دست گرفتن سرنوشت خويش اشاره دارند .” اين مفهوم به صور مختلف در سرتاسر ادبيات مديريت آمده است . در متون مديريت ، سابقع استفاده از اصطلاح توانمندسازي به دموکراسي صنعتي و دخيل نمودن کارکنان در تصميم گيري هاي سازماني تحت عناوين تيم سازي ، مديريت مشارکتي و مديريت کيفيت جامع بر مي گردد”  .(محمدي ، ۱۳۸۰ ،۱۴)

[۱] Adler

[۲] Mastery Motivation

[۳] White

[۴] Effectance Motivation

[۵] Brehm

[۶] Psychological Reaction

[۷] Hatter

[۸] Competence Motivation

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت