برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب:
مقدمه و بیان مساله ……………………………………………………………………………………………………………………….2
اهداف پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………………6
سوالات پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………………….7
تعریف واژهها و اصطلاحات ………………………………………………………………………………………………………….8
فصل دوم: ادبیات تحقیق
مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………11
مفهوم شایستگی …………………………………………………………………………………………………………………………12
2-1- نظریه فرافوردیسم ……………………………………………………………………………………………………………..15
2- 1- 1- فوردیسم …………………………………………………………………………………………………………………..15
2- 1- 2- فرافوردیسم ……………………………………………………………………………………………………………….17
2- 1- 3- شایستگی های بازار کار در نظریه فرافوردیسم ………………………………………………………………….18
2- 1- 4- ملاحظات و جمع بندی نظریه فرافوردیسم ……………………………………………………………………….19
2- 2- نظریه سرمایه اجتماعی ………………………………………………………………………………………………………21
2- 2- 1- مؤلفه ها و ابعاد نظریه سرمایه اجتماعی ……………………………………………………………………………23
2- 2- 2- جایگاه نظریه سرمایه اجتماعی در مباحث اقتصادی و مدیریت سازمانی …………………………………24
2- 2- 3- بررسی و نقدی بر نظریه سرمایه اجتماعی …………………………………………………………………………26
2- 3- اقتصاد دانش محور …………………………………………………………………………………………………………..29
2- 3- 1- اقتصاد دانش محور چیست …………………………………………………………………………………………..29
2- 3- 2- مشخصه بازار کار و اشتغال در اقتصاد دانش محور ……………………………………………………………32
2- 3- 3- شایستگی های نیروی انسانی در اقتصاد دانش محور ………………………………………………………….34
2- 3- 4- بحث و بررسی نظریه اقتصاد دانش محور ………………………………………………………………………..35
2- 4- نظریه جهانی شدن ……………………………………………………………………………………………………………39
2- 4- 1- بازار کار و شایستگی های نیروی کار ……………………………………………………………………………..43
2- 4- 2- نقدی بر شایستگی های مورد نیاز بازار کار در نظریه جهانی شدن ………………………………………..47
2- 5- پیشینه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………..51
2- 5- 1- تحقیقات خارجی ……………………………………………………………………………………………………….51
2- 5- 2- تحقیقات داخلی ………………………………………………………………………………………………………..68
2- 6- نتیجه گیری …………………………………………………………………………………………………………………..74
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………83
3- 1- طرح پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………….83
3- 2- جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری پژوهش ………………………………………………………..83
3- 3- روش های جمع آوری اطلاعات …………………………………………………………………………………………84
3-3-1- پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………………….84
3-3-2- مصاحبه ………………………………………………………………………………………………………………………87
3-3-3- اسناد مدارک ………………………………………………………………………………………………………………88
3- 4- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات …………………………………………………………………………………………..88
فصل چهارم: تحلیل داده ها
4- 1- تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه ……………………………………………………………………………………….92
4-1-1- بررسی شایستگی های زنان شاغل در شرکت فولاد مبارکه اصفهان از دیدگاه مدیران با توجه به دو متغیر سابقه کار و تحصیلات چگونه می تواند باشد؟ …………………………………………………………………………92
4-1-2- دیدگاه مدیران شرکت فولاد مبارکه اصفهان در رابطه با شایستگی های اساسی زنان و مردان چگونه است؟ ………………………………………………………………………………………………………………………………………95
4- 2- تحلیل داده های پرسشنامه ………………………………………………………………………………………………104
4- 3- آیا بین نظرات مدیران شرکت فولاد مبارکه اصفهان در مورد شایستگی ها با اسناد موجود اختلافی وجود دارد؟…………………………………………………………………………………………………………………………………….113
4- 4- آیا میان برنامه های آموزشی موجود در شرکت فولاد مبارکه اصفهان با مدلهای شایستگی زنان و مردان تطابقی وجود دارد؟ ………………………………………………………………………………………………………………..125
4-5- کدام یک از مدلهای نظری ارائه شده در مورد شایستگی ها، در شرکت فولاد مبارکه اصفهان از اهمیت بیشتری برخوردار است؟ ………………………………………………………………………………………………………..131
4-6- نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………………………………..137
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………139
5- 1- بحث و نتیجه گیری ……………………………………………………………………………………………………….139
5- 2- پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………………………150
5- 3- مشکلات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………151
فهرست منابع و مآخذ
الف: منابع فارسی …………………………………………………………………………………………………………………….152
ب: منابع انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………………….159
ضمائم
الف: سوالات پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………………….161
ب: سوالات مصاحبه ………………………………………………………………………………………………………………..164
چکیده انگلیسی
فهرست شکل ها
شکل 4- 1- الگوی شایستگی های مرجع مدیران شرکت فولاد مبارکه اصفهان ………………………………..114
شکل 4- 2- الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی فولاد مبارکه اصفهان ……………………………………115
شکل 4- 3- الگوی شایستگی مدیران تولید فولاد مبارکه اصفهان ……………………………………………………116
شکل 4- 4- الگوی شایستگی مدیران تکنولوژی فولاد مبارکه اصفهان …………………………………………….117
شکل 4- 5- الگوی شایستگی مدیران خرید فولاد مبارکه اصفهان …………………………………………………..118
شکل 4- 6- الگوی شایستگی مدیران فروش فولاد مبارکه اصفهان ………………………………………………….119
شکل 4- 7- الگوی شایستگی مدیران اقتصادی و مالی فولاد مبارکه اصفهان …………………………………….120
شکل 4- 8- الگوی شایستگی مدیران توسعه فولاد مبارکه اصفهان ………………………………………………….121
فهرست جداول
جدول شماره 2- 1- شایستگی های مورد نیاز جهت اشتغال در بازار کار جهانی ………………………………….47
جدول شماره 2-2 دانش، مهارتها و شایستگی های لازم برای اشتغال ……………………………………………….. 52
جدول شماره 2- 3- دانش، مهارتها و شایستگی های دانش آموختگان دانشگاهها ……………………………….52
جدول شماره 2- 4- شاخص های رفتاری شایستگی های پروژه دانشگاه میشیگان ……………………………….58
جدول شماره 2- 5- شایستگی های کلیدی انتخاب شده در پروژه DeSeco ………………………………………64
جدول شماره 2- 6- شایستگی های کلیدی انتخاب شده در پروژه DeSeco نقل از ریچن و تیانا …………. 65
جدول 2-7- چارچوب نظری تحقیق …………………………………………………………………………………………….81
جدول شماره 3- 1- بیان مهارتها و ارائه شرحی از آنها …………………………………………………………………….86
جدول شماره 4-1- خلاصه داده های حاصل از مصاحبه ………………………………………………………………..103
جدول شماره 4- 2- میانگین میزان اهمیت مهارتهای اشتغال زا برای زنان شاغل در شرکت فولاد مبارکه..104
جدول شماره 4- 3- میانگین میزان اهمیت مهارت کار با رایانه ………………………………………………………..106
جدول شماره 4- 3- توزیع فراوانی و درصدی مهارت کار با رایانه …………………………………………………..106
جدول 4- 4- میانگین میزان اهمیت مهارت مشتری مداری ……………………………………………………………..107
جدول 4- 4- توزیع فراوانی و درصدی مهارت مشتری مداری ………………………………………………………..107
جدول 4- 5- میانگین میزان اهمیت مهارتهای مربوط به کار گروهی ………………………………………………..108
جدول 4- 5- توزیع فراوانی و درصدی مهارتهای مربوط به کار گروهی …………………………………………..108
جدول 4- 6- میانگین میزان اهمیت مهارت استفاده از فناوری ارتباطات و اطلاعات ……………………………109
جدول 4- 6- توزیع فراوانی و درصدی مهارت استفاده از فناوری ارتباطات و اطلاعات ……………………..109
جدول 4- 7- میانگین میزان اهمیت توانایی تفکر خلاقانه و ایجاد نوآوری در محیط ………………………….110
جدول 4- 7- توزیع فراوانی و درصدی توانایی تفکر خلاقانه و ایجاد نوآوری در محیط …………………….110
جدول 4- 8- میانگین میزان اهمیت مهارت درک اهداف و سیاست های سازمان ………………………………111
جدول 4- 8- توزیع فراوانی و درصدی مهارت درک اهداف و سیاست های سازمان …………………………111
جدول 4- 9- میانگین میزان اهمیت مهارت حل مساله ……………………………………………………………………112
جدول 4- 9- توزیع فراوانی و درصدی مهارت حل مساله ………………………………………………………………112
فهرست نمودارها
نمودار شماره 4- 1- توزیع فراوانی و درصدی مهارت کار با رایانه …………………………………………………..106
نمودار شماره 4- 2- توزیع فراوانی و درصدی مهارت مشتری مداری ……………………………………………….107
نمودار شماره 4- 3- توزیع فراوانی و درصدی مهارت مربوط به کار گروهی ……………………………………..108
نمودار شماره 4- 4- توزیع فراوانی و درصدی مهارت استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات …………….109
نمودار شماره 4- 5- توزیع فراوانی و درصدی مهارت تفکر خلاقانه و ایجاد نوآوری در محیط ……………110
نمودار شماره 4- 6- توزیع فراوانی و درصدی مهارت درک اهداف و سیاست های سازمان ……………….111
نمودار شماره 4- 7- توزیع فراوانی و درصدی مهارت حل مساله ……………………………………………………..112
چکیده
برای دانلود متن کامل پایان نامه کلیک کنید
دانلود پایان نامه رشته روانشناسی...
ما را در سایت دانلود پایان نامه رشته روانشناسی دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : پایان نامه روانشناسی sychology بازدید : 144 تاريخ : دوشنبه 7 تير 1395 ساعت: 21:13