اهميت و ضرورت مسئله تحقيق
تغيير در محيط و وضعيت نامعلوم، سازمان ها را به طور مداوم با خطرات يا فرصت هاي غير مترقبه رودررو قرار مي دهد، سازمان براي اين که بتواند ادامه حيات دهد، به مراقبت از خود در مقابل خطرات و به توان ارزيابي فرصت ها نيازمند است. خواه خطر باشد، خواه فرصت رويداد هايي که از قبل مورد انتظار و قابل پيش بيني نيستند، سازمان ها را در جهت تغيير بدون برنامه تحت فشار قرار داده و حتي مي تواند به سمت بحران سوق دهد.
در اين ميان کارکنان سازمان، به عنوان مهم ترين عناصر آن، براي تطبيق خود با شرايط به وجود آمده ناشي از تغييرات محيطي، خواهان تغيير و تحولند و سازمان نيز شديداً به اين تغييرات نياز دارند، ولي با اين حال تلاش و نتايج کارکنان همواره با شکست و سرخوردگي همراه بوده است. زيرا کارکنان، مديريت و سازمان ها نمي دانند چگونه از خلاقيت و ابتکار هاي موجود استفاده کنند. نيروي انساني توانا و کارآمد و کارآفرين است که بتواند سازمان را کارا، سودآور و مفيد و به هدف غايي خود که همان بهره‌وري است برساند و در کل کشور را شکوفا و از وابستگي برهاند. اکثر سازمان هاي ايراني، با تراکم نيروي انساني مواجه اند و از طرفي از کارايي و بهره وري پاييني برخوردارند و از يک سو هر کارمند و يا کارگري به اجبار هزينه هايي از قبيل حقوق و دستمزد، هزينه هاي اداري و هزينه هاي رفاهي و … را به سازمان خود تحميل مي کند و ممکن است با باز خريد، اخراج و يا به هر صورت امکان دارد به خدمت آنها در سازمان مربوطه خاتمه داده شود و همين نيرو ها وارد بازار کار آزاد شده و چون کارايي لازم را نداند به جمع بيکاران و يا شاغلين کاذب اضافه مي شوند. علي‌رغم پيشرفت هاي نظري و افزايش دانش ما درباره مديريت منابع انساني و سازماني، يکي از مشکلات عمده سازمان هاي ما بلاخص سازمان هاي پتروشيمي در زمينه نيروي انساني، شناخت ناکافي و ناقص آنها از استعداد ها و ضعف هاي بالقوه کارکنان و همچنين تشخيص نادرست مديران و سرپرستان از کميت و کيفيت عملکرد کارکنانشان مي باشد. نيروي انساني مهم ترين عامل توسعه اقتصادي و صنعتي است زيرا تنها انسان ها هستند که مي توانند کميت و کيفيت کار خود را ارتقا بدهند، طرح هاي جديد ارائه کنند و با خلاقيت خود مشکلات را از پيش روي خود بردارند و بر نيروي کار خود بيفزايند، راهنماي کاهش هزينه ها را بيابند و در حقيقت تنها عاملي هستند که مي توانند تغييراتي در خود و محيط اطراف خود به وجود آورند از طرفي ديگر چون کارکنان نه تنها عامل بلکه هدف بهره وري نيز مي باشند بنابراين اهميتي دو چندان و بسيار مهم در سازمان را دارا مي باشند. .
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
