هدف پژوهش
هدف اصلی
- تبیین رابطه بین رضایت شغلی با بهره وری شغلی
- تبیین رابطه بین سازگاری با بهره وری شغلی
هدفهاي فرعی
- پیش بینی بهره وری کارکنان با توجه به رضایت شغلی و سازگاری
- تبیین تفاوت بین بهرهوری کارکنان زن و مرد .
فرضيههای پژوهش
فرضیه اصلی پژوهش:
- بین رضایت شغلی و بهرهوری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
- بین سازگاری کارکنان و بهرهوری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
فرضیههای فرعی
- رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیش بینی بهرهوری شغلی کارکنان در سطح معناداری می باشد.
- بین بهرهوری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.
تعريف واژهها و اصطلاحها
تعاريف نظري
الف)بهره وری:
در مدل اچیو[۱]، الگوی هرسی وگلدسمیت[۲](۱۹۹۴)، بهره وری کارکنان معادل برآیندی از مؤلفه های توانایی[۳]، وضوح[۴]، کمک[۵]، انگیزه[۶]، ارزیابی[۷] ، اعتبار[۸]، محیط[۹] می باشد. همچنین بهره‌وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي آيد (رفيعي و زيبايي،۱۳۸۲).
ب)رضایت شغلی:
اسمیت، کندال و هالین (۱۹۶۹) معتقد هستند، رضایت شغلی به عنوان احساس مساعد و مثبت کارکنان به شغل خود، در سازمان، متأثر از نیازها، انگیزه ها و علایق از یک طرف و شرایط شغلی از طرف دیگر می باشد (به نقل از هومن،۱۳۸۱).
ج) سازگاری:
سازگاری یک مفهوم عام است و به همه راهبردهایی که فرد برای اداره کردن موقعیتهای استرسزای زندگی اعم از تهدیدهای واقعی و غیرواقعی به کار میبرد گفته میشود (سادوک و سادوک[۱۰]، ۲۰۰۳).
[۱]-achieve
[۲]-Hersy & Goldesmit
[۳]-ability
[۴]-clarity
[۵]-help
[۶]– incentive
[۷]-evaluation
[۸]-validity
[۹]-environment
[۱۰]– Sadock&Sadock
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
