ماهيت کار
بسياري از دانشمندان معتقدند محتوي و ماهيت شغل نقش عمده اي در تعيين ميزان رضايت شغلي افراد دارد. به طور کلي افراد کار مورد علاقه خود را با جديت بيشتري انجام مي دهند. علاقه به کار تمايل اجرائي را در فرد تقويت مي کند. عموما مشاغل سخت و يا تخصصي و پيچيده که از تنوع و درجه آزادي کمتري برخوردارند و يا فاقد شکوفايي هستند خسته کننده و ملالت آور مي شوند و تنها با ايجاد استقلال کاري و اختيار عمل مي توان زمينه رضايت شغلي را فراهم آورد (گلزاری، ۱۳۹۲).
سرپرستي
افراد دوست دارند که در امور سازمانی مورد مشورت قرار گيرند و از تجارب آنها استفاده شود ویا بوسیله کار خود شکوفا و شناخته شوند و از نتايج آن بهره مند گردند. مديران و مسئوليني که به اين نکات توجه ندارند و يا با کنترل مداوم کارکنان موجب کاهش سرعت انجام کارها مي گردند. به ميزان زيادي باعث ايجاد عدم رضايت شغلي افراد مي شوند (گلزاری، ۱۳۹۲).
همکاران
افراد مايلند ضمن کار فرصت هايي براي حرف زدن با يکديگر داشته باشند و اصولا کارکنان شغلي را که آن ها را بطور فيزيکي از يکديگر جدا مي سازد قبول ندارند. روابط مطلوب همکاران عامل مهمي در رضايت شغلي به شمار مي رود (هومن، ۱۳۸۸).
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
