پایان نامه ارشد رابطه سبک های هویت با رضایت شغلی

) سبک های هویت

اشاره به راهبردهايي دارد كه فرد ترجيح مي دهد در موقعيت هاي  تصميم گيري و حل مسئله استفاده كند (برزونسكي و كاك، ۲۰۰۵).

سبك هاي هويتي كه در اين تحقيق مورد مطالعه قرار گرفته اند عبارتند از سبك اطلاعاتي، سبك هنجاري و سبك سردرگم اجتنابي.

سبك اطلاعاتي: در اين سبك فرد به صورت آگاهانه و فعال به جستجو و ارزيابي اطلاعات مربوط به خود مي پردازد. در اين سبك وقتي فرد با باز خوردهايي با ساخت خود روبرو مي شود مشتاقانه قضاوت و ارزيابي از خود را به تاخير مي اندازد(برزونسكي،۱۹۹۰).

سبك هنجاري: در اين سبك فرد در برخورد بامسائل هويتي با دروني كردن با همنوايي ارزش ها و باور هاي افراد مهم زندگي خود به تصميم گيري مي پردازد (برزونسكي،۱۹۹۰).

سبك سردرگم اجتنابي: در اين سبك فرد تلاش مي كند از برخورد با مسائل اجتناب كرده و يا آن را به تاخير بيندازد. تعيين كننده اصلي رفتار در اين سبك عوامل موقعيتي مي باشند (برزونسكي،۱۹۹۰).

۳) رضایت شغلی

رضايت شغلي به عامترين مفهوم کلمه عبارت است از: حالت عاطفي شادي بخش يا مثبتي که از ارزيابي شغل يا تجربه­هاي شغلي فرد به او دست مي­دهد (اندرسون و اناکيپريانو^[۱]، ترجمه جباری و همکاران ۱۳۸۷).

این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس می باشد که عبارتند از ماهیت کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران.

[۱]-Anderson and Anakypryanv

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد