اهداف پژوهش
هدف کلی
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پاسارگاد می باشد.
اهداف فرعی
- بررسی رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی.
- بررسی رابطه بین سبک های هویت با رضایت شغلی.
- بررسی رابطه بین ابعاد رضایت شغلی با هوش هیجانی.
- پیش بینی رضایت شغلی از طریق سبک های هویت.
- پیش بینی رضایت شغلی از طریق ابعاد هوش هیجانی.
فرضیه های پژوهش:
۱-بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
۲-بین سبک های هویت با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
۳- بین ابعاد هوش هیجانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
۴-سبک های هویت قادرند رضایت شغلی را پیش بینی نمایند.
۵- ابعاد هوش هیجانی قادرند رضایت شغلی را پیش بینی نمایند.
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها
تعاریف نظری
۱) هوش هیجانی
هوش هیجانی مجموعهای از تواناییهای غیرشناختی (توانش ها و مهارت ها ) است، که بر توانایی رویارویی موفقیت آمیز با خواسته ها، مقتضیات و فشارهای محیطی تاثیر می گذارند(پتن،۲۰۰۰، به نقل از آقایار و شریفی درآمدی،۱۳۸۷).
این پرسشنامه دارای پنج مولفه می باشد که عبارتند از خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزگی، همدلی و مهارت.
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
