الف: ارزشیابی استفاده بهینه از زمان:
مدیریت زمان، فرایند مؤثر تقسیم زمان در میان تکالیف مختلف است که یک عامل کلیدی در فواید وابسته به مدیریت محسوب می شود. برای اطمینان از استفاده بهینه از زمان، افراد باید زمانشان را برآورد کنند. اولویتی را در نظر بگیرند و زمان را بطور مؤثر مدیریت کنند. اجرای این تکالیف به معنی پرسیدن و پاسخ دادن به ۵ سال مهم زیر است:
ب: تعیین اولویت ها:
تحلیل استفاده بهینه از زمان، باید به وسیلۀ در نظر گرفتن اولویت ها، دنبال شود. بسیاری از افراد در انجام کارهای سخت، غیر مؤثر هستند. زیرا از اولویت بندی در کارهایشان استفاده نمی کنند. یک رویکرد برای پیشرفت اولویت ها، عبارت است از ترتیب دادن آنها براساس اولویت های سالیانه، ماهانه، هفتگی و روزانه. اولویت های سالانه با هدف گزینی شروع می شوند. این هدف گزینی، براساس موارد مهم تر منحصر به فرد، هميشگي و شخصي ترتیب داده می شود. فهرست اولویت های ماهانه از اولویت های سالیانه عبور داده می شود. هر ماه فرد، پیشرفت خود را براساس هدف گزینی های سالیانه ارزیابی می کند و انجام فهرست ماهانه را توسعه می دهد. این توالی بر اولویت های هفتگی ادامه داده می شود و سرانجام به فهرست اولویت های روزانه می رسد.
ميزان مهارت مديريت زمان در نوجوانان و جوانان تهراني تا چه حد است؟
سؤال فرعي

برچسب:
نویسنده: پایان نامه روانشناسی