پایان نامه ارشد با موضوع:تعارض کار-خانواده و خانواده-کار

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی شیراز

• تقابل حمایت سازمانی با تعارض کار-خانواده

پژوهش های داخلی:

با توجه به داده­هاى پژوهش بررسى تأثیر محرك­هاى تنش­زا و حمایت اجتماعی با روش پیمایشى، از نمونه­اى با حجم ۳۶۰ نفر، از میان کارمندانِ زن متأهلِ ادارات دولتىِ شهرِ اهواز با روش نمونه­گیرى طبقه­اى و تصادفى انجام شده انتخاب گردید، نتایج نشان­داد که متغیر حمایت سازمانی در خانواده اثر مستقیم چندانى بر تعارض خانواده با کار دارد. متغیر تعلق خانوادگى علاوه بر تأثیر مستقیم با واسطه احساس از گران­بارى نقش خانوادگى بر تعارض خانواده با کار تأثیر داشته است. همچنین نتایج نشان­داد که احساس از گران­بارى نقش خانوادگى و ابهام نقش خانوادگى به طور مستقیم بر تعارض خانواده با کار مؤثر می­باشد(سید عبدالحسین نبوی و همکار، ۱۳۹۱).

براساس تحقیقات، ارتباط ميان حمايت­هاي سازماني، تعارض كار-خانواده و قصد ترك خدمت، با استفاده از نمونه­اي از پرستاران شاغل در بيمارستان­هاي شهر تهران مورد بررسي قرار گرفته که نتايج تحليل مسير پيشنهاد مي­كند، حمايت­هاي سازماني، تعارضات پرستاران را تعديل نموده و قصد ترك خدمت كاركنان را كاهش مي­دهد. علاوه بر اين، نتايج بيانگر اين مطلب است كه تعارض خانواده-كار و كار-خانواده به صورت مثبتي، قصد ترك خدمت پرستاران را تحت تاثير قرار مي­دهد(مهدی سبک­رو و همکاران، ۱۳۹۰).

سوالات یا اهداف پایان نامه :

تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

تعیین رابطه بین تعارض خانواده-کار و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

تعیین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد ســلامـت روانی کارکنان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی شیراز