پایان نامه ارشد درباره:ارتباط بین رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی

عنوان کامل پایان نامه : رابطه بین رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی  در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲

ويژگيهاي سازمان و تعهد سازماني

در تعدادي از مطالعات ، ميان اندازه سازمان و ميزان تعهد سازماني همبستگي معني دار ملاحظه شده است . اشاره مي شود كه در سازمانهاي بزرگ امكانات ترفيع بيشتراست و اين امر به تعهد سازماني
مي انجامد (ماتيو و زاجاک^[۱] ،۱۹۹۰).

دانشمندان رفتار سازماني معتقدند که بين روحيه و رضايت شغلي رابطه مستقيم وجود دارد و عوامل مهم تشکيل دهنده روحيه که در شرايط تحقيقي مختلف به طور نسبتا ثابت بدست آمده اند عبارتند از: لياقت و شايستگي سرپرست سازمان، زيرا او نقطه تماس سازمان و کارمندان مي باشد و بر فعاليتهاي آنان نفوذي قاطع دارد(موغلی،۱۳۸۸).

رضايت از نفس کار، غالب افراد کار مورد علاقه خود را به نحو احسن انجام مي دهند و احساس مي کنند شغلشان به آنها فرصت مي دهد تا استعدادهاي خود را به منصه ظهور برسانند و پيشرفت کنند. سازگاري با همکاران، وقتي فرد در مي يابد که مورد قبول همکاران است کار خود را بيشتر رضايت بخش مي يابد.رضايت بخش بودن و سودمندي هدف سازمان، کارمندان دوست دارند عضو سازماني باشند که اهداف سودمند و ارزنده اي را دنبال مي کند.رضايت کافي از پاداشهاي اقتصادي و انچه مربوط به آن مي باشد، کارمندان دوست دارند با ميزان برابر با ديگر کارمندان سازمان و به ميزان کمتر با کارمندان خارج از سازمان پاداش شايسته دريافت کنند(موغلی،۱۳۸۸).

[۱]  matiyo&zajak

سوالات یا اهداف پایان نامه :

• پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی .
• پیش بینی تعهد سازمانی از طریق ابعاد رهبری معنوی .
• پیش بینی تعهد سازمانی از طریق ابعاد هوش اخلاقی.
• پیش بینی اینکه کدام یک از ابعاد هوش اخلاقی و ابعاد رهبری معنوی بهتر قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : رابطه بین رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی  در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت در سال ۱۳۹۲