پایان نامه در مورد بررسی میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش

عنوان کامل پایان نامه : پیش بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

 

فواید توانمند سازی

مدیر توانمند انسانها را به گونه ذهنی و عاطفی به کار درگیر می کند و بدون مجبور کردن ، تعهد آنان را نسبت به وظایفی که باید انجام شود  بر می انگیزد . انسانها طبیعتاً علاقه دارند مفید واقع شوند و زندگی پرثمر داشته باشند .مدیر با استفاده از این علاقه، آن را به فعالیت متمرکز بدل می کند(اسکات وژاف، ۱۹۹۱).

مفهوم تواناسازی کارکنان ، نظریه « تضاد سازمان با افراد » را مورد سؤال قرار می دهد . فلسفه تواناسازی می گوید که سازمان می تواند یک رابطه برد برد به نفع دو طرف باشد (همان منبع ).تحقیقات نشان داده است سازمان هایی که توانمندسازی کارکنان را در پیش گرفته اند ، به مزایای متعددی دست یافته اند،از آن جمله:

تولید کالا وخدمات با کیفیت بالا؛

افزایش سطح عملکرد و بهره وری؛

افزایش سطح رضایت مندی کارکنان ، مشتریان وارباب رجوع؛

افزایش احساس مثبت کارکنان در مورد شغل شان؛

افزایش احساس تعلق و تعهد کارکنان؛

افزایش سطح خود مدیریتی و نیاز نداشتن به سرپرستی مستقیم؛

افزایش سطح دانش شغلی ومهارت کارکنان؛

تغییر نگرش کارکنان از داشتن به خواستن ، یعنی همیشه به خواستن ها فکر کردن؛

ارتباط میان مدیریت و کارکنان( ابطحی وعابسی ، ۱۳۸۶ ).

سوالات یا اهداف پایان نامه :

تبیین میزان پیش بینی توانمند سازی بر اساس ابعاد ساختار سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

-تبیین میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : پیش بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش