پایان نامه درباره:پیشبینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

عنوان کامل پایان نامه : پیش بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش

 

تعاریف مفهومی و  عملیاتی متغیر ها :

تعاریف مفهومی متغیر ها :

توانمند سازی :

توانمند سازی ، فرایند دستیابی به بهبود مستمر در عملکرد سازمانی است که از طریق توسعه و گسترش نفوذ

افراد و گروه های شایسته و باصلاحیت در بیشتر جنبه ها و وظایف شان محقق می شود و این به نوبه خود

در عملکرد فردی و در کل سازمان اثرگذار است (  ابطحی و عابسی ، ۱۳۸۶ ) .

ساختار سازمانی:         
سیستمی متشکل از اجزاء به هم پیوسته و مبتنی بر نظم و همکاری که برای رسیدن به هدف های خاص تلاش می کنند. (رابینز[۱]۱۹۴۳به نقل از پارساییان،۱۳۸۷). ساختار سازمانی دارای سه مولفه است که عبارتند از:
۱ تمرکز:تصمیم گیری در اختیار فرد واحد یا سطح خاصی از یک سازمان است و به کارکنان اجازه مشارکت در تصمیم گیری داده نمی شود.

۲ پیچیدگی: تخصص های گوناگون و سطوح سازمانی فراوان که در ساختار وجود دارد.

۳- رسمیت:قوانین ومقررات مکتوب و مدون که در سازمان اعمال می گردد و به کارکنان اختیار عمل داده نمی شود.

[۱] Rabinz

سوالات یا اهداف پایان نامه :

تبیین میزان پیش بینی توانمند سازی بر اساس ابعاد ساختار سازمانی در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

-تبیین میزان پیش بینی توانمندسازی براساس ابعاد مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس.

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : پیش بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش