پایان نامه درباره خودمختاري کارکنان

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

مدل توانمندسازي دنيس کينلا[۱]

از ديدگاه کينلا ، توانمندسازي فرايند بهبود مستمر در عملکرد سازماني است که از طريق توسعه و گسترش نفوذ افراد و تيم هاي شايسته و با صلاحيت به وجود مي آيد که اين امر خود نيز بر عملکرد افراد و سازمان اثر مي گذارد .

نمودار زير بيانگر مدل توانمندسازي کينلا است .در اين مدل شش گام اصلي در راستاي ايجاد سازمان توانمندطراحي شده است .اين گام ها کاملاً با يکديگر مرتبط اند و باعث ايجاد يک چرخه مي شوند .عناصر اين چرخه عبارتند از :تعريف و ارتباط ،تنظيم اهداف و راهبردها ، آموزش ، تنظيم ساختار سازماني ، تنظيم نظام هاي سازماني و ارزيابي و توسعه .

کينلا معتقد است در چارچوب اجراي گام به گام در قبال آنها آگاهي کامل داشته باشند . به عبارت ديگر ، زماني مي توان اين شش گام را اجرا کرد که درک و فهم کاملي از اطلاعات و دانش ذکر شده در اين چرخه ايجاد شده باشد . اين ورودي ها عبارتند از معناي توانمندسازي ، آثار و تغييرات ، اهداف توانمندسازي ، توانمندسازي ، راهبردهاي توانمندسازي ، کنترل در توانمندسازي و نقش ها و عملکردها. (خلج ، ۱۳۸۸ ،۱۱۲)

[۱] Denis Kinla

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت