پایان نامه روانشناسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی دانلود متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

توانمند سازي از ديدگاه روان شناختي

در راس نظريه پردازان اين رويکرد ، توماس وولتهاوس قرار دارند .آنان معتقدند که توانمندسازي موضوعي چندوجهي است و نمي توان صرفاً بر پايه يک مفهوم خاص به بررسي آن پرداخت . به باور آنان توانمندسازي فرايند افزايش انگيزش دروني وظايف واگذار شده به کارکنان است و در يک مجموعه از ويژگي هاي شناختي زير متجلي مي گردد :

1. موثر بودن : بدين معنا که فردبه اين باور برسد که با انجام دادن وظايف شغلي اش مي تواند نقش مهمي در جهت تحقق اهداف تعيين شده داشته باشد . از طرفي وظيفه اي داراي ويژگي موثر بودن است که فرد آن را منشا اثر در جهت دستيابي به اهداف وظيفه اي خود تلقي کند .
2. شايستگي : شايستگي يا کفايت نفس عبارت است از باور فرد به قابليت هايش براي انجام موفقيت آميز وظايف واگذار شده
3. معناداري : اگر فرد وظيفه اي را که انجام مي دهد با ارزش تلقي مي کند آن وظيفه داراي ويژگي معناداري است .

حق انتخاب : اين وظيفه به آزادي عمل شاغلان در تعيين فعاليت هاي لازم براي انجام دادن وظايف شغلي اشاره دارد . (ايران زاده و بابائي هروي ، ۱۳۸۹ ، ۲۷-۲۵)

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت