دانلود پایان نامه روانشناسی رابطه بين خوداثربخشي کارکنان با تعهدسازماني

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت

توانمند سازي از ديدگاه روان سياسي

از ديدگاه روان سياسي براي درک اهداف و مفاهيم توانمندسازي لازم است اصل تفکر را در تاريخ فکري و سياسي غرب بررسي کنيم و نبايد فراموش کرد که شکل نوين توانمندسازي برگرفته از حرکت هاي اجتماعي حقوق زنان و حقوق مدني مرتبط با دهه ۱۹۶۰ است . ساختار اجتماعي توانمندسازي در اين ديدگاه در ارزش ها و ايده هاي دموکراتيک خلاصه مي شود .

موفقيت و درستي اين ساختار در تمام سطوح قدرت بر اساس نظامي است که مشارکت اکثريت کارمندان را در تصميم گيري تسهيل کرده و ارتقا مي دهد . اما امروزه نظريه پردازان توانمندسازي در يافته اند که اين ديدگاه محدودکننده است چون در آن ماهيت توانمندسازي را ، چنان که کارکنان تجربه مي کنند بيان نمي شود .

به اين صورت که قدرت ، دانش ، اطلاعات و پاداش بين کارمندان تقسيم شده است . اما هنوز آنان احساس توانمندي نمي کنند . در وضعيت هاي ديگر افراد از هيچ کدام از مشخصه هاي محيط کاري يادشده برخوردار نيستند . اما داراي احساس توانمندي هستند و به روشهاي توانمند عمل مي کنند . براساس اين ديدگاه توانمندسازي باعث افزايش عزت نفس مي شود که نتايج آن در رفتار با ديگران جلوه پيدا مي کند .

به عبارت ديگر توانمندسازي مستلزم اعتماد به توقعات و مهم تر از آن توانايي کارکنان در تغيير واقعي در رفتار است . (ايران زاده و بابائي هروي ، ۱۳۸۹ ، ۲۳)

سوالات یا اهداف پایان نامه :

اهداف فرعي:

• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
• شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت