پایان نامه سهم کیفیت زندگی کاری و تعارض کار-خانواده در پیش بینی تعهدسازمانی

تعارض کار-خانواده:

رویکرد نظری مسلط در این زمینه، مبتنی بر نظریه نقش (کاهن^[۱]، ولف^[۲]، کویین^[۳]، اسنوک^[۴] و روزنتهال^[۵]،۱۹۶۴)، بررسی متغیرهایی از قبیل تعارض نقش و ابهام نقش است (آریی^[۶]،۱۹۹۲؛ گرین هاوس و بیوتل، ۱۹۸۵ و بتی^[۷]، ۱۹۹۶). هر نقش شامل مجموعه ای از انتظارات و درخواست­هاست. انتظاراتی که از یک نقش خاص می­رود ممکن است با انتظارات مورد نظر از نقشی دیگر ناهماهنگ و ناهمساز باشند و به تعارض کار- خانواده منجر شوند. پژوهش­های تجربی نشان می دهند که عوامل فشارزای نقش مانند تعارض نقش و ابهام نقش از منابع اصلی فشار روانی هستند (کارلسون^[۸] و پریو^[۹]،۱۹۹۹) که در بسیاری از پژوهش­ها (مثلاً میچل^[۱۰]، میچسون^[۱۱]، پیکلر^[۱۲] و کولن^[۱۳]،۲۰۱۰)، به عنوان پیشایندهای تعارض کار -خانواده مطرح شده­اند.

لمبرت^[۱۴] و هوگان^[۱۵] (۲۰۰۹) نشان دادندکه فشار روانیِ ناشی از نقش، پیشایند بالقوه برای تعارض کار خانواده است و وقتی حادث می­شود که مسئولیت­های کارکنان مبهم ونامشخص و دستورالعمل­ها و فرایندهای این مسئولیت­ها با یکدیگر ناهمساز و ناهماهنگ باشد.

در این پژوهش منظور از تعارض کار-خانواده نمره­ای که فرد در پرسشنامه­ی تعارض کار-خانواده نت مایر می­گیرد که دارای مقیاس فاصله­ای می­باشد.

[۱]Kahn

[۲] Wolfe

[۳]Qui

[۴] Snoek

[۵]Rosenthal

[۶] -Aryee

[۷] Beatty

[۸] Carlson

[۹] Perrewe

[۱۰] -Michel

[۱۱] Mitchelson

[۱۲]-Pichler

[۱۳] Cullen

[۱۴] Lambert

[۱۵] -Hogan

 

متن کامل پایان نامه