انگیزه پیشرفت تحصیلی انگیزش یک فرایند زنجیره‌ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش به‌سوی هدفی می شود که محصول آن، رفتار نیل به هدف است. توالی این فرایند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود. بنابراین انگیزه ها موجب تشویق و تحریک فرد ...

انواع انگیزش انگیزش را به دو دسته درونی و بیرونی تقسیم کرده اند. در انگیزش درونی، دانش آموزان به خاطر چالش‌انگیزی، پیچیدگی و ناهمخوانی تکلیف و یا به دلیل این که تکلیف، احساس شایستگی، تسلط، کنترل و یا خودمختاری را تقویت کند، به کوشش واداشته می شوند (حسن زاده، ۱۳۸۱). در انگیزش بیرونی، دانش آموزان تلاش...

۱-۴ ) اهداف مشخص تحقیق ۱-۴-۱) هدف کلی تعیین و پیش بینی رابطه بین استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران   ۱-۴-۲) اهداف جزئی تعیین رابطه و پیش بینی مولفه های استرس شغلی با فراوانی فرسودگی هیجانی پرستاران تعیین رابطه و پیش بینی مولفه های استرس شغلی با شدت فرسودگی هیجانی پرست...

۱-۶ )  تعریف واژه و اصطلاحات ۱-۶-۱) فرسودگی هیجانی تعریف مفهومی: نشانگانی است مبنی بر خستگی روانی و فیزیکی، همراه با افت انگیزش فرد در محیط کار . تعریف عملیاتی: نمره ای که آزمودنی از پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جسکون به خود اختصاص می دهد.   ۱-۶-۲) استرس شغلی تعریف مفهومی: پاسخهای هیجانی ـ فیزیکی ...

عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه عشق و بهزيستي روان شناختي با رضايت مندي از زندگي زناشويي   نظريه هاي سيستمي: در نظريه ساختي، مينوچين معتقد است، خانواده وقتي معيوب مي شود که قواعدش اجرا نشود. وقتي مرزها خيلي سفت و سخت يا نفوذپذير مي شوند، عملکرد خانواده به عنوان يک نظام مختل مي شود. اگر سلسله مرات...

فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام شده (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) ۲-۱) مقدمه ۲-۲ ) شغل[۱] چیست؟ کلمه شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از کارها وظایف و مسئولیت‌هایی که یک فرد د...

عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه عشق و بهزيستي روان شناختي با رضايت مندي از زندگي زناشويي   نظريه هاي بين نسلي: در نظريه بين نسلي، بوون [۱]، تصور مي کرد در بسياري از خانواده هاي مشکل دار غالبا اعضاي خانواده فاقد هويت مستقل و مجزا هستند و بسياري از مشکلات خانوادگي به خاطر اين روي مي دهد که اعضاي خا...

۲-۲-۳) گروه شغلی: عبارتست از گروهی متشکل از دو یا چند شغل که دارای کارکنانی با مشخصات شبیه به هم یا مشاغلی با وظایف کاری موازی هم باشند که به وسیله تجزیه و تحلیل شغل مشخص شده‌باشد به عنوان مثال در شرکت بیمه کارمندان دفتری و مکاتبه کنندگان بیمه نامه‌ها در یک گروه شغلی قرار دارند، چرا که آنها دارای مش...

۳ـ مشاغل غیر غعال کسانی که به چنین کارهایی می پردازند نباید از مهارت بالایی برخودار باشند و به مغز و فکر خود هم فشار زیادی وارد نمی‌آورند. چون نمی خواهند مسئله‌ای را حل کنند یا تصمیم مهمی‌بگیرند. کسانی که به چنین کارهایی مشغولند نباید لزوماً دارای خلاقیت و ابتکار عمل باشند برای مثال نگهبانان و کسانی...

۲-۴ ) فرسودگی هیجانی فرسودگی هیجانی موضوع مورد نظر در بازاریابی و رفتار سازمانی می باشد (رایت[۱] و کراپانزانو[۲]، ۱۹۹۸) و دارای اثرات منفی روی کارکنان و سازمان ها می باشد (کورسلز[۳] و داهرتی[۴]،۱۹۹۳) فرسودگی هیجانی یکی از ابعاد مطرح در الگو سازی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون است که مشتمل بر احساس فشار و...

عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه عشق و بهزيستي روان شناختي با رضايت مندي از زندگي زناشويي   ۲-۲-۲- يافته هاي پژوهشي خارج از کشور : هنري و ميلر[۱](۲۰۰۴)، تحقيقي به منظور بررسي مشکلات زناشويي در ميانه عمر و ميزان اثر آن ها بر رضايت مندي زناشويي انجام داده‏اند. نتايج اين تحقيق نشان داده است که رايج ت...

عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه عشق و بهزيستي روان شناختي با رضايت مندي از زندگي زناشويي   ۳-۱- روش تحقيق: اين پژوهش از نوع کاربردي و روش آن  توصيفي و از نوع همبستگي است. روش همبستگي به رابطه­ي بين دو يا چند متغير که قابل تبديل به مقدار هستند، اطلاق مي­شود. در اين نوع تحقيق رابطه ميان متغيرها بر ...

عنوان کامل پایان نامه :بررسي رابطه عشق و بهزيستي روان شناختي با رضايت مندي از زندگي زناشويي   ۳-۳- نمونه پژوهش و روش نمونه­گيري : از جامعه آماري ذکر شده در بالا تعداد ۳۹۰ نفر زن و مرد با روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند که پس از پاسخ به پرسش نامه ها به علت عدم عودت تعدادي از پرسش نامه­ها به پژوهش...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت ۲-۱-۱- تعريف توانمندسازي تعاريف گوناگوني از واژه توانمندسازي [۱]توسط محققين در اين زمنيه ارائه شده است : توانمندسازي عبارت است از شناختن ارزش افراد و سهمي که مي توانند در انج...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   ۲-۱-۱-۱- پيشينه تاريخي توانمندسازي توانمندسازي در دوران مديريت علمي در کانون توجه صاحب نظران مديريت نبوده است . بعد از نهضت روابط انساني مسائلي مانند رضايت شغلي ، غني سازي ...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   ۲-۱-۱-۲- تعاريف توانمندسازي نيروي انساني با بررسي ادبيات مديريت و سازمان تعاريف توانمندسازي نيروي انساني را مي توان به دسته طبقه بندي نمود. توانمندسازي به عنوان تفويض اختيا...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   توانمندسازي به عنوان ايجاد انگيزش کانگر و کانانگو (۱۹۹۸) توانمندسازي را فرايند افزايش احساس خودکارآمدي[۱] در افراد از طريق شناسايي و حذف شرايطي که موجب ناتواني کارکنان شده ...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   توانمندسازي روان شناختي توماس و ولتهوس (۱۹۹۰) ، توانمندسازي روان شناختي را مفهومي چندبعدي مي دانند و آن را به عنوان فرايند افزايش انگيزش دروني شغل[۱] مي دانند و تعريف کامل ...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   ۲-۱-۱-۳- ضرورت و اهميت توانمندسازي نيروي انساني اخيراً تلاش هاي زيادي براي بهبود و اصلاح سازمانها انجام شده است که عمدتاً حول موضوعاتي مانند کاهش سلسله مراتب و ديوان سالاري...

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان  اداره کل امور کارکنان بانک ملت   ۲-۱-۲- چه موقع نيازمند توانمندسازي کارکنان هستيم ؟ سازمان هم از درون و هم از بيرون مورد هجوم قرار مي گيرد . از نظر بيروني رقابت شديد در سطح جهاني ، تغييرات سريع و باورنکردن...